根据《关于龙南市2025年推进诚信文化“进机关、进大厅”工作的通知》要求，我办紧扣政务诚信建设核心任务，扎实推进诚信文化融入机构编制工作全过程，

一、多维联动强教育，筑牢诚信履职根基

一是构建常态学习机制。组织开展“诚信建设月”专题活动，将《江西省社会信用条例》《赣州市公务员诚信手册》纳入干职工会内容，开展诚信专题学习，覆盖全体干部10人次。二是创新教育培训形式。联合“书香机关创建”开展“政务诚信与机构编制管理”专题研讨，通过案例剖析等方式重点解读“新官不理旧账”等3类典型失信问题，参训率达100%。

二、制度赋能促规范，构建诚信管理闭环

一是完善制度体系。根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，公共信用信息提供单位在履职过程中产生或者获取的自然人的姓名、身份证号，法人和非法人组织的名称、统一社会信用代码等用于识别信用主体身份的信息，梳理优化事业单位法人登记服务流程，加强社会信用信息管理。二是强化考核监督。将诚信履职情况纳入干部年度考核指标体系，营造良好的社会诚信氛围。

三、立体宣传造氛围，扩大诚信建设成效

实现阵地宣传全覆盖，在办公区域浓厚宣传氛围，将诚信意识融入业务全流程；要求全体人员以《条例》《手册》为准则，通过制度约束与自我监督双轨并进，打造“守信践诺、廉洁高效”的服务型团队。下一步将持续深化"信用+机构编制"融合创新，重点推进事业单位信用建设与编制资源配置挂钩机制建设。